鲁网7月13日讯 为推进党史学习教育走深走实，保证红色基因代代传承，山东省潍坊市坊子区探索开展干部“传帮带”结对活动，为年轻干部搭建健康成长桥梁。
一对一确定“成长导师”
对56名年轻科级干部，每人确定一名“成长导师”，通过“一帮一”的形式开展“传帮带”。“成长导师”可以从本单位政治坚定、经验丰富的党员干部中确定，也可以从区内其他单位确定。年轻干部可以针对自身短板和不足主动寻求“成长导师”，也可以由单位党组织根据年轻干部实际情况帮助联系、确定“成长导师”。“传帮带”结对模式需经单位党组织研究同意，并报区委组织部备案。
手把手传授“成才攻略”
“成长导师”与年轻干部共同研究制定《干部“传帮带”工作任务清单》，重点结合党史学习教育，有针对性地强化思想引领，做到“四个一”，即学好一套党史学习教材、聆听一次先模事迹、参加一次志愿活动、分享一次学习收获，真正让年轻干部在学习教育中赓续共产党人精神血脉。同时，“成长导师”要按照“缺什么教什么”的原则，围绕开展群众工作、信访矛盾化解、文字写作、业务能力提升等方面，每周实地指导、帮助年轻干部不少于1次，每月开展谈心谈话不少于1次，手把手进行经验传授，切实提升年轻干部业务能力和群众工作水平。
实打实开展“真督实导”
将开展干部“传帮带”结对活动作为党史学习教育的重要载体，建立督查制度，对双方确定的446条传帮带主要内容进行立项督查，进展较慢、成效不明显的及时通报提醒，确保活动取得实效。区委组织部结合日常考核、年度考核等，全面评价年轻干部工作能力提升和“成长导师”作用发挥情况，评价结果作为干部评先评优、考核考察的重要依据，有效激发各年龄段干部干事创业积极性。（通讯员 纪哲）
