鲁网9月26日讯 9月24日上午，潍坊市人民政府新闻办公室举行新闻发布会，介绍潍坊市就业人才政策解读相关情况。发布会邀请到潍坊市人力资源社会保障局党组成员、市公共就业和人才服务中心主任魏明先生，潍坊市人力资源社会保障局四级调研员王瑞亮先生，向大家介绍有关情况，并回答记者提问。
发布会上就《关于加强人力资源服务产业园建设推动人力资源服务业发展壮大的实施意见》(潍政字(2021)23号)进行了解读。《意见》是当下时期全市就业工作的方向指引、政策支撑、行动指南。并表明，潍坊市着力解决人力资源服务业现状与经济社会发展不适应、不匹配和支撑能力不足的问题，是实现人力资源优化配置出台的第一个系统性文件。具体措施概括为三个方面:
(一)聚焦平台载体建设，实现人力资源服务产业集聚。一是加快推进人力资源服务产业园建设。在全市范围内培育一批创新发展、布局合理、功能完善、符合市场需求的人力资源服务产业园。中心城区集中资源打造提升高新开发区(潍坊市)人力资源服务产业园，积极争创国家级人力资源服务产业园。加快推动具市区产业园布局发展，支持各县市区充分利用闲置楼字、厂房等国有资产兴办人力资源服务产业园，力争2022年底前实现园区全覆盖。二是优化土地房租扶持政策。对新建成的国家级、省级、市级产业园，市财政分别给予每家不超过200万元、100万元、50万元的一次性奖励,并给予每家每年不超过10万元的运营补贴。新建的人力资源服务产业园,按照“要素跟着项目走”机制配置相关土地要素，对入驻园区的人力资源服务机构,优化房租政策，实行“三免两减半”，即前三年免收房租、后两年房租减半收取。对贡献较大、发展较快的人力资源服务机构入驻园区期满后继续给予优惠。持续促进人力资源服务聚集发展。
(二)聚焦服务机构赋能，实现人力资源服务机构提质。一是加大财政金融政策支持力度。对入驻园区发展较好、规模较大、社会贡献度高的人力资源服务机构根据地方财政贡献，可分档给予地方财政贡献50%-80%的奖励扶持。对符合条件的人力资源服务机构，提供创业担保贷款支持，并按规定给予贴息优惠，确保融资需求得到满足。二是实行人才用工激励政策。为企业招募员工并实现稳定就业的入园人力资源服务机构，鼓励县市区给予其一次性推荐就业奖励。对人才引进培育作出重大贡献的入园人力资源服务机构，颁发“人才潍坊伯乐”证书，对全职引进或引进后通过潍坊市申报入选省级以上重点人才工程的，每引进1人最高给予50万元一次性奖励。对推荐人才参加创业大赛等市级以上重大人才活动的,按推荐人才人数及成效给予经费资助。三是实施引进注册奖励政策。 对入驻园区的国际、国内顶级知名人力资源服务机构和全国或区域具有一定知名度的人力资源服务机构注册入驻园区一年后经考核符合要求的按照分类分别给予200万元、100万元、50万元的一次性注册奖励。鼓励引导存量人力资源服务机构坚持“高端化”，树立品牌意识,拓宽业务范围,积极开发具有自主知识产权、符合差异需求的个性化服务拳头产品。
(三)聚焦专业服务优化，实现人力资源服务发展增效。一是实施鼓励人力资源服务机构上市政策。把人力资源服务业作为支持上市的重要行业，对具有一定规模、业绩优良、成长性好的人力资源服务机构，列入上市发展规划,并给予指导支持和资金扶持，力争实现潍坊市人力资源服务机构上市“零”的突破，进一步提升人力资源服务机构的实力和区域竞争力。二是推行审慎包容监管政策。指导人力资源服务产业园和入园机构建立健全管理和运营体制机制，制定权责清晰的管理运营办法。全面落实入园机构诚信守法经营和安全生产责任,对各级人力资源服务产业园和入园机构定期评估。加大对入园人力资源服务机构诚信奖励力度，每年评选10家市级人力资源服务诚信机构,对每家机构给予5万元奖励。三是提升人力资源服务从业人员素质。积极实施人力资源服务业从业人员职业技能提升行动，组织开展入驻园区机构从业人员技能提升培训,建设一支高素质人力资源服务行业人才队伍。鼓励人力资源服务产业园区组织入驻园区的人力资源服务机构积极参加全国或区域性论坛、峰会、展会等系列活动,为人力资源服务供需双方培训赋能。对效果良好、有效扩大行业影响力的培训研学项目，根据活动实际成效给予适当奖补。
