一是聚焦队伍建设，提升乡村学校发展内驱动力。2021年，面向农村学校招聘教师217人，不断优化教师队伍结构；全面落实了农村教师满年限晋升职称政策，惠及教师1936人，激发教师队伍工作热情。扎实推进城乡学校教师交流轮岗，深入实施“农村中小学校长教师素养提升工程”，促进乡村干部教师素质整体提升。提高农村教师补贴标准，按照每人每月900元+10n的标准发放乡村教师津贴，确保农村人才进的来、留的住、教的好。
二是狠抓教学教研，推动乡村教育内涵发展。建立了七大城乡教研联盟共同体，开展城乡教研一体化，落实教研员包靠联盟制度，联盟活动包括骨干教师送课、同课异构、异科同构、专题讲座等活动，以“强校带弱校”，以“强科带弱科”，有效推进了城乡教研均衡发展；实施了教研组长、骨干教师、青年教师培养工程，举行“三说”大赛、“三课”大赛等活动，有力推进了乡村教师教学业务能力提升。
三是加大投入，实施“互联网+乡村教育”工程。2021年累计投入2591万元，为镇街农村学校配备触控一体机928台、计算机2162台，60%以上学校建成校园无线网络全覆盖，全面改善了农村中小学教育信息化环境。推进“三个课堂”应用，建成寿光市教育大数据平台，实现了城乡优质教育资源共建共享。
