鲁网7月3日讯 近日，山东墨龙石油机械股份有限公司向90名员工颁发了潍坊市首批职业技能等级证书，这无疑将加快山东墨龙对素有“金蓝领”之称的持证技工的认定、引进效率，进一步凸显了“金蓝领”精神在山东墨龙的传承，将进一步夯实“墨龙制造”的基础，提升品牌效应。
精业，方能成业。作为一家主打能源装备制造与销售服务的企业，山东墨龙视产品质量为生命线，把科技作为推动发展的第一驱动力，与清华大学、北京科技大学、西安管材所及山东冶金设计院等建立了长期合作关系，通过自主培养、引进人才及联合高校、科研院所等方式形成了专业稳定的科研人才队伍，逐步建立了以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，并重点突出人才驱动，着力推动企业由“墨龙制造”向“墨龙智造”迈进。技术工人作为工业与制造业发展的主力军，越来越成为墨龙走向高质量发展的中坚力量。
在近几年的新旧动能转化推进浪潮中，山东墨龙提出并实施了“高端产品战略”目标规划，深耕能源装备制造领域，不断提升自主创新能力，先后完成了新产品开发、技术工艺改进10余项。对高端人才的引进和技工人才的培养，已成为墨龙“高端产品战略”实施的重要“驱动器”，一直以来，山东墨龙将技能人才的培养和引进作为实施创新驱动的重要性工作来抓，着力提升技术工人的理论知识水平和实践操作能力、创新意识和能力，提高员工的职业素养和综合素质。
山东墨龙试点开展技术工人技能自主评价，成为了山东潍坊全面推开企业技能人才自主评价工作以来首批取得技能等级自主认定资格的五家企业之一，现已具备四个级别的自主认定资质。本次首批职业技能自主评价活动，最终确定了90名员工职业技能等级晋升，并颁发了相应的职业技能等级证书，下步将根据证书级别兑现工资待遇。
目前，山东墨龙由技能人才组织和实施的工具改进、工艺调整等改革事项达30余项。在人社部门积极推进技能人才评价权利从由政府主导向由用人单位主导的转变下，企业用人机制拥有了更大自主权，“谁评价、谁使用、谁兑现待遇”，用什么人、水平怎么样，真正让企业说了算。山东墨龙通过人社部备案认证，获得技能人才自主评价资质，为企业放大科技优势、激发人才动力，推动人才兴企提供更大自主空间。（通讯员 纪哲）
