以梦想的名义，实现进取人生——恒信集团举办2020年高管竞聘会

　　鲁网1月8日讯 千秋基业，人才为本。在加速驶往千亿目标的辉煌征程上，科学的选人用人机制始终是恒信集团快速发展的强大引擎。长期以来，恒信集团始终坚持以人才促改革，以人才促发展，通过用人机制变革，让思想解放、视野开阔、善于谋划发展思路、善于推动工作落实的优秀人才脱颖而出，让他们在新时代为恒信这艘劈波斩浪的百亿巨轮添油加力，助力集团在千亿战略的航程上行稳致远。

　　1月4日，恒信集团举办“以梦想的名义·实现进取人生”2020年高管竞聘会。本次竞聘会为期两天，共有48名人员报名参加，经过现场竞聘演讲和评委打分，按照公开、平等、竞争、择优的原则，产生出2020年各城市公司总经理、集团职能中心总经理、分子公司总经理、战区总裁及副总裁名单。

　　本次竞聘会报名范围职级不限，凡高度认同集团企业文化，有追求、有理想的恒信员工均可报名，竞聘人员范围涵盖普通员工、部门（副）经理、城市公司总经理、职能中心总经理、分子公司总经理、战区总裁及副总裁，充分体现出本次竞聘不拘一格，打破身份、资历等限制，突出人岗相适的选人理念。

　　1月4日进行的是城市公司总经理竞聘。会上，主持人宣读了竞聘岗位设置、竞聘流程及打分规则，竞聘得分当场输出公示。竞聘人员集体宣誓后，竞聘开始，22名竞聘者逐一登场，他们从个人情况介绍、过去一年的工作业绩、对竞聘岗位的认识、个人优劣势分析、新一年的工作规划等方面做竞聘演讲，大家精神饱满、淡定从容，将多年来工作中积累的经验体会娓娓道来，评委则重点围绕竞聘人员当前工作中的挑战、短板、胜任岗位能力等方面提出问题。竞聘者中，不但有现任单位正职负责人，还有放弃事业编“铁饭碗”毅然加盟恒信的原潍城区南关街道人民商城社区党委书记李伟华，有志在向更高事业层次迈进的陶方涛、栾志强，有派驻合作单位工作学习的90后徐守林……

　　当天竞聘结束后，集团董事长、总裁张玉强围绕思路是否清晰、内容是否全面、重点是否突出、措施是否到位、执行是否有力等五方面对竞聘者的演讲表现逐一做点评发言。他强调，城市公司总经理应当具备专业能力和统率团队的能力，同时要有数据思维，要进一步提升格局视野，精准把控客户维度、财务维度、运营维度、学习成长四个工作维度。

　　1月5日进行的是职能中心总经理、分（子）公司总经理、战区总裁、集团副总裁竞聘。竞聘者重点围绕经营目标达成、成本控制、组织架构优化、薪酬绩效、团队建设、质量管理、安全文明、工程施工等方面，剖析问题根源，制订整改提升方案，细化目标达成措施，明确时间节点，清晰职责分工等进行演讲，他们演讲内容全面、见解独到，回答评委提问逻辑清晰、应对从容，展现出较高的专业素养和良好的精神风貌，现场气氛热烈，掌声阵阵。

　　最后，集团董事长、总裁张玉强作总结发言，他指出，竞聘既是一个比拼的平台，也是一个学习的舞台。他就新一年的工作对集团高管提出殷切期望：一要有大视野、大格局，要具备高度的责任心和使命感；二要想清弄通，抓工作先要有清晰的总体战略，要节点设置清晰，风险防控到位；三要落实到位，要有落地执行的具体战术。同时，他还寄语每一名恒信人：心中有理想，脚下才有力量，新的一年人人都要甩开膀子加油干。

　　本次竞聘旨在鼓励集团内部人才的合理流动和有效配置，真正体现“以人为本，人尽其才”的恒信管理理念，建立高层管理人员能上能下、富有活力的“赛马”机制，同时进一步优化企业内部人力资源架构，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，营造良好的干事创业环境。

　　近年来，恒信集团坚持“惟才是举、惟贤是用”的人才理念，始终注重发现和培养综合素质良好、懂管理、善经营的人才。从2019年开始，每年开展一次高管竞聘，为广大员工搭起一个公开、公平、公正的成长平台，让有能力的人在有价值的地方创造价值，在更大的平台上施展抱负。竞聘不仅为集团发掘出能力素质优秀的优秀管理人员，也给众多年轻员工提供了展现自我、锻炼自我的机会和舞台。本次竞聘工作的圆满完成，进一步完善了集团的人才选拔任用机制，在全集团树立了进取向上的良好风气。

　　多士成大业，群贤济弘绩。未来，恒信集团将以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光，扎实做好人才工作，努力推动形成天下英才聚恒信的生动局面，为千亿目标的实现提供强有力的人才支撑。（通讯员 纪哲）