奎文区廿里堡街道优化岗位配置激发干部队伍新活力

  鲁网9月19日讯 为进一步提升街道统筹管理能力，潍坊市奎文经济开发区（廿里堡街道）党工委高位统筹，积极开展岗位管理工作，优化编制管理和人员配置，提升基层治理能力和水平。

  搭牢岗位架构，拓宽发展平台。奎文经济开发区（廿里堡街道）街道党工委将岗位管理工作视为重中之重，召开专题会议深入研究岗位管理工作，明确岗位管理的目的、适用范围以及岗位配置的原则和数量。开发区（街道）领导亲自挂帅，以街道“五办四中心”为基础，结合实际工作情况，设置了党建工作岗、经济管理岗、经济发展岗等20个工作岗位，明确每个岗位的职责、任职要求及对应的上级部门，在广泛征求意见并经过开发区（街道）党工委审议后，按程序上报区委编办备案。

  充实中层队伍，营造进取氛围。通过组织动员、报名推荐、竞职演说等方式，多措并举，着力将实绩突出、能力优秀的年轻干部放到重要岗位、担任重要职务、进行重点培养。配备的20名岗位主办中，5名由原来事业中层转任，4名由科级干部兼任，1名由行政中层兼任，公开选拔10名。人员调整后，大学以上学历占比达90%，平均年龄降至36.1岁，实现中层干部平均学历年龄“一升一降”，有效优化调整了开发区（街道）后备干部队伍结构，打造起快速成长、成熟过硬的“行家能手”队伍。

  优化培养管理，激发干事激情。强化中层干部管理，开展“赢在中层”岗位比武，岗位主办们同台竞技，并在平时考核中进行单独排名，优先根据岗位主办的现实表现及“比武”成绩综合考量，择优进行干部推荐、职级晋升和职称评聘。每年开展一次竞争上岗，形成“能者上、平者让、庸者下”的中层干部选用体系，实现考用结合，使其在改革发展稳定一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，真正成长为在大风大浪前挺得住、站得稳的多面手，从“中层干部”成长为“中流砥柱”。

  此次岗位管理微改革，通过机制创新，提升了街道管理的精细化程度，实现编制分类管理、人员统筹使用，晒出一批综合素质高、工作业绩优异、群众基础扎实的优秀干部，激发了忠诚、干净、担当的中坚力量干事创业热情，基层治理能力和水平不断提升。（通讯员 纪哲）