山东潍坊坊子区：培育新时代工匠 催化高技能人才

  鲁网2月22日讯  近年来，山东省潍坊市坊子区高度重视高技能人才队伍建设，不断改革创新人才制度，注重实用、突出特色，为优势产业转型升级源源不断提供各类能工巧匠。

  聚焦企业育才。依托辖区内智能农机、绿色铸造、电子、纺织等优势产业园区，打造匠造培训基地16处。选拔600余名“能工巧匠”，实行“1个工匠+3个徒弟”的工匠培养新模式，指导创建以劳模工匠命名的厂级以上“劳模工匠创新工作室”75处，每年可培养高技能人才1800余名。引导技术力量较强且具备一定规模的企业开展技能人才自主评价试点，去年来累计有120余名技能人才通过自主评价获得职业资格证书。

  图为潍坊智新电子股份有限公司技术骨干王磊正在教授“徒弟”刘志华压着机调试技巧

  促进校企融合。全区规模以上企业与60多处科研院所合作，设立实验基地，进行项目研发与技术攻关，先后参与国家、省级重大科研创新项目109项，新增发明、实用新型专利1241件。加大与驻潍职业高校合作力度，根据企业发展需要，探索“订单式”定向人才培养模式，每年为职业院校提供实习岗位不低于1300个。

  健全激励机制。探索设立“导师带徒”奖励基金，培养出的人才按照对企业的贡献大小分别给予“导师”1-3万元不等的物质奖励。推广协议工资制、项目工资制，鼓励实施股权、期权、分红激励，增强技能人才获得感。连续3年举办“大国工匠潍坊行”活动，邀请大国工匠以及世界技能大赛冠军亲临现场，通过报告分享、绝活展示等形式，不断激发一线职工磨砺技能、精进本领的激情和热情。（通讯员 纪哲）