滨海区：厚植人才“沃土” 涵养发展“活水”

  鲁网2月21日讯  近年来，潍坊滨海区始终坚持党管人才的工作原则，牢固树立人才资源是第一资源的观念，以促进产业高质量发展为目的，创新人才培育机制，加强校地企产学研合作，助力人才成长成才。2022年，在首批泰山系列人才申报中，4人申报成功，1个项目获省创业大赛优胜奖，入围总数较前几个年度增长400%，指标完成率居全市前列，释放人才强大动能。

  种下“金种子”，储备好人才。分层次分产业建立“金种子”人才储备库，并将建设情况纳入人才工作考核中，保持储备人选动态管理，重点关注，持续沟通，对于已获评市级重点人才工程的人才，积极提出省级重点人才工程培育建议，尽快补足短项，夯实人才培育基础，并及时将人选信息充实到人才储备库中，建立各产业领域重点人才工程申报梯队。

  包靠“一对一”，全程优服务。对于重点人才申报工程，从宣传发动、筛选人选、模拟答辩、决赛现场到后续服务，实行专人包靠、全程服务，与各申报人选保持密切沟通，及时协调申报过程中出现的各项问题，并及时反馈，积极向上对接，争取上级支持，力争申报人选获评入选。

  产教“深融合”，订单育人才。依托区内院校集聚的优势，深化产教融合发展，积极搭建平台，为辖区企业和学校牵线搭桥，促进企业与学校开展订单式人才培养，协同推进职业教育创新发展。海事职业学院与滨海旅游集团合作共建游艇产业学院，与歌尔股份共建“山东海事职业学院—歌尔匠造产业学院”；潍坊职业学院与歌尔合作共建歌尔产业学院正在签订匠造中心协议；与潍柴共建的潍柴产业学院，完成了对潍柴新入职员工1000人的培训工作，潍坊职业学院200名学生在潍柴雷沃重工毕业综合实训工作有序开展。（通讯员 纪哲）