潍坊市滨海区应急管理局“三个落实”,积极推进招才引智工作
鲁网12月13日讯 今年以来,潍坊市滨海区应急管理局围绕人才工作要点,多措并举,积极开展招才引智工作,为全区新旧动能转换和高质量发展提供人才保证。
一是落实组织领导,强化人才工作开展力度。滨海区应急管理局党支部深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要批示精神,认真落实区党工委、管委会关于人才工作决策部署,开展系列招才引智活动基础上,将人才工作列入全年重点工作日程,成立以局党支部书记、局长担任组长,班子成员为副组长,各科室、大队负责人为成员的人才工作领导小组,加强对人才工作的领导。
二是落实政策引导,健全人才工作考核机制。将市、区两级人才优惠政策装订成便于随身携带的小册子,借外出开会、执法检查、培训学习等机会广泛宣传。在区人才考核标准的基础上,结合我局工作实际,制定应急管理局招才引智考核办法。以考核为导向,鼓励全局工作人员在做好应急管理、安全生产、防灾减灾工作的基础上通过政策引才、外出引才和就地引才等方式,拓宽人才来源渠道,将人才工作纳入全局KPI绩效考核,推动人才工作落实到位。
三是落实组织协调,精准对接开展招才引智活动。通过走访企业、拜访高校院所等形式,吸收更多的优秀人才参与滨海建设。2019年5月7日,区应急局局长宋作忠带队赴中国石油大学(华东)开展招才引智活动,对接安全技术服务平台设立事宜。2019年10月30日至11月2日,区应急局局长宋作忠带领滨海区10余家企业主要负责人和安全负责人,到苏州参加“第四届中国国际化工安全研讨会”的同时,同步开展招才引智活动。
潍坊市滨海区应急管理局通过落实强化组织领导、落实人才政策引导、探索健全招才引智工作考核机制,落实组织协调,精准对接,扎实推进人才工作开展,通过加强与重点企业的联系和沟通,及时掌握人才需求,有针对性地开展招才引智工作。进一步提高政治站位,以更大地力度抓好各项人才政策的推介宣传和衔接落实,为全区新旧动能转换和高质量发展贡献力量。(通讯员 纪哲)
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