山东新闻网3月19日潍坊讯 （通讯员 程增亮 记者 冷蓬勃） 近年来，潍坊市公安局高新分局本着求真务实、创新发展的思路，制定了“构建和谐警营、提高队伍素质、坚持严明纪律、创建一流业绩”二十四字工作目标，着力打造“和谐融洽型、纪律严明型、素质优良型、服务一流型”的 四型公安队伍，不断开创工作新局面，把各项工作推上了新的台阶。

    和谐融洽型

    队伍上下关系融洽是队伍创新发展的前提，该局坚持以人为本，把凝聚警心工程作为一项基础工作来抓，突出抓好三个方面：一是培养民警的团队精神，主要是通过各项文体比赛活动等，活跃警队氛围，锻炼民警体质，培养民警的集体荣誉感，形成相互配合、相互支持，团结一致的团队精神。二是建立民警与民警，领导与民警的交流机制，主要采取谈心制度等措施加强整个队伍间的横向与纵向的情感交流，提升队伍合力。三是为民警办实事，创造拴心留人的环境。在经费来源紧张的情况下，一方面，该局先后投入大笔资金搞绿化建设、改造和维护单身宿舍和家属楼等，创造了拴心留人的好环境；另一方面，分局党委亲自出面帮助民警家属联系工作，为民警小孩方便入学入托提供帮助，为民警解决实际困难，解除后顾之忧。组织的关心，使民警感到集体的温暖，自觉增强民警爱岗敬业意识和遵纪守法的自觉性。

    纪律严明型

   严是爱，松是害，严明的纪律是队伍创新发展的基础，从严治警是对民警的关爱。该局坚持“用制度管人，按规定办事”的管理思路。首先，该局领导班子自觉做遵纪守法的模范。俗话说：上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。该局各级领导充分发挥表率作用，自觉遵守各项纪律和制度，几年来没有一名领导干部违规违纪，为推动制度管人规定管事的管理方式打下了坚实的群众基础。其次，严格落实党风廉政建设责任制。该局层层签订《党风廉政建设责任书》。按照“谁主管，谁负责”的原则实行责任考核、责任奖励和责任追究，使党风廉政建设的各项工作落实到班子、细化到岗位、量化到个人。最后，抓好监督检查工作。该局政工办负责监督检查，在督察工作中认真做到“五个坚持”，即：坚持每周开展一次监督检查，发现问题及时指出纠正；坚持每月召开一次监督检查小组会议，小结上月检查情况，分析队伍发展状况；坚持每月通报一次监督检查情况，对完成工作任务好的单位和个人给予表扬，对存在问题的单位和个人提出批评或扣分；四是坚持每个季度走访一次当地政府、企事业单位和经营公司等，及时掌握民警依法文明执勤和廉洁自律等情况；五是坚持原则，对监督检查中发现的问题除提出改进意见外，坚持按相关规定进行处理。这一系列的抓班子，严纪律，强监督的从严治警举措，有力地促进了队伍清正廉洁风气的形成，保证了队伍的纯洁和各项工作全面健康发展.

    素质优良型

   培养高素质是队伍创新发展的关键，工作成绩的好坏，质量的高低，主要取决于队伍素质的高低。基于这认识，该局着力在内强民警素质上下功夫，较真劲。一是支持鼓励民警自学成材。鼓励民警参加各种函授班，不断提高文化素质，极大地鼓舞了民警自学成材。二是强化培训。该局每年除了派人参加上级的培训班外，每年还结合实际，举办形式多样的培训班。特别是去年开展基层警队正规化建设以来，该局坚持每周组织民警集中学习两个半天，并根据不同时段采取周考、月考、季考等形式，以考促学。

   服务一流型

   提供一流的公安服务水平是队伍创新发展的归宿。多年来，该局坚持严格执法，热情服务，全局民警进一步转变思想观念，增强服务理念。一方面，进一步改善服务环境，为服务对象提供舒适亲切的环境。另一方面，提出了以“四上三服务”（四上：文明用语在嘴上，态度亲切在脸上，规范执勤在岗上，热情服务在心上。三服务：登门宣传服务，短信沟通服务，亲民便民服务）为主要内容的精细服务措施。为切实做到急为群众之所急，想为群众之所想，最大限度地为群众服务，该局党委和督察人员定期走访地方政府、经营公司和群众，了解民警执法和服务情况，广泛征求他们的意见和建议，有针对性地改进工作。通过求真务实的提高服务水平工作，该局的服务质量、工作效率等受到社会各界的一致好评。

                                                                                                                                              责任编辑：德凯
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