在青岛的一个外来从业人员职业介绍中心，记者发现，部分外来务工人员对和用人单位签合同的事并不十分关心。

    外来务工人员 : 信得过的单位签不签都行。你怎么知道信不信得过 我也不知道。

    虽然一些求职者已经意识到签合同的必要性，但是对于合同具体应该怎么签却不是很了解。

    外来务工人员:应该签吧，不过我想买本关于劳动法的书看看，还不知道在哪买。

    同样，在浙江永嘉的一个劳动力市场，记者也发现了类似问题。

    外来务工人员: 没有签,是你自己不签还是企业没签,厂里边没有安排签合同。

    记者还发现，不仅务工人员对《劳动合同法》意识不强，就连部分企业招工负责人对《劳动合同法》也不是很了解。

    企业负责人 : 那你知不知道有新的劳动合同法 现在我不知道。

    根据《劳动合同法》规定，只要用人双方谈成初步意向，员工来到用人单位就必须和他们签定劳动合同，最迟不得超过一个月。

    浙江永嘉人事劳动社会保障局副局长 李晓春: 因为不签定劳动合同将面临严重的违法行为的后果，要向劳动者支付双倍的工资。