近年来，潍坊市寒亭区从政策入手，加大财政投入，在人口和计划生育工作上建立起了长效投入机制，形成了“有人管事、有财办事、有章理事”的良性工作体系，有力地促进了当地人口和计划生育工作的长足发展。

　　“一女孩户”提前30年享受奖励扶助政策。在认真执行国家奖励扶助政策的基础上，2007年起，寒亭辖区凡农村符合二胎生育条件，自愿放弃二胎生育指标的独女家庭夫妇，从30周岁起，每人每月给予50元的奖励，直至60周岁与农村计划生育家庭奖励扶助政策接轨，这部分资金全部由区财政解决。这样，这些计划生育家庭可提前30年享受国家出台的奖励扶助政策，每个一女孩户可多得36000元的奖励。这一政策的出台，极大地调动了广大育龄群众的计划生育积极性。

　　农村计生专干吃上“皇粮”。该区在继2005年实行全区农村计生专职干部固定补贴和2006年对农村计生专职干部工资待遇全部实行区财政统一发放的基础上，2007年又出新举措，进一步提高了村计生专职干部的固定补贴，每人每年由上年的3000元提高到3450元。同时，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取选配与竞聘相结合的方法，按照年轻化、知识化、女性化的标准，配齐配强村计生主任，并采取“村用、乡聘、区管”的办法，实施动态管理，严格奖惩，最大限度地调动了她们的积极性。

　　落实城镇失业、无业人员的独生子女待遇。该区继2005年农村独生子女待遇全部由区财政负担之后，2007年对城镇下岗失业和无业人员的独生子女待遇也全部纳入区财政列支。区政府将拨出专款，专门用于失业、无业人员的独生子女父母奖励费和退休时的一次性养老补助。

　　明确责任，严格奖惩。为切实增强各级领导对计生工作的责任意识，区委、区政府在年初就与各乡镇、街道和区直部门签订了人口和计划生育工作考核责任书。与往年不同的是，区里还出台了“责任追究制度”和“人口计生工作离任审计制度”，责任更具体，奖惩更严明，区财政列支区人口目标责任制奖金。对在年度考核中不达标的单位实行一票否决，取消其单位评先树优资格，取消单位“五职”责任人提拔重用的资格。

　　正是这一系列制度的出台和措施的实施，目前，寒亭区人口计生工作正以前所未有的态势快速、健康发展。近三年连续获得潍坊市年度考核前二名，在前年山东省计划生育优质服务县(区)验收中，获得总分第一名。（通讯员刘志伟 孟令文）

24小时新闻热线：0536—8257110
投稿邮箱：weifang@sdnews.com.cn  zysdnews@163.com