潍坊报业网讯　为提高机关工作效能，激发干事创业的积极性，我市决定，从今年开始，对市直部门工作进行绩效考核，量化打分，绩效综合考核结果将直接与干部使用、评先树优以及绩效奖励挂钩。日前，有关考核已经展开。 

　　考核范围包括，市直党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体和群众团体，市政府有关直属机构，垂直管理部门。 

　　考核内容主要包括工作目标完成情况和企业“双评”得分。根据市委、市政府确定的各部门工作目标，年终考核时，完成目标任务的，得基本分；完不成的不得分。所有在考核范围内的部门都纳入企业“双评”范围，在企业“双评”中，评议结果最好的部门得基本分，其他部门依据其与最好部门的比值计算相对得分。 

　　为奖优罚劣，对部门考核还设置了优秀加分和过失减分。如加分方面，当年获得国家级表彰奖励的可加3分，获得省部级表彰奖励的可加2分；减分方面包括，受到市级及以上党委、政府通报批评的；部门及其工作人员发生违法违纪案件受到处理或受到投诉被查实的；行政审批部门未按承诺时限审批，擅自增加审批条件，随意否决投资项目的等。 

　　此外，对部门的考核，我市还特别设置了“一票肯定”和“一票否决”两个项目。当年在全市政治、经济或社会事业发展中做出突出贡献的部门(存有一票否决的情况除外)，经市直部门考核领导小组审核，市委、市政府可直接确定为先进单位。 

　　而存在下列情况之一的，将被“一票否决”，年底不能评为先进单位：未完成市委、市政府下达的重点工作任务的；对涉及科学投入的职能部门，其主要业务目标未完成的；全市科学投入指标未完成时，相关职能部门负连带责任；企业“双评”后3名的；在计划生育、安全生产、廉政建设、社会治安综合治理和环境保护方面发生较大问题的；在经济发展软环境建设特别是投资创业服务方面，出现严重问题的。 

　　对市直部门工作绩效综合考核结果将与干部使用、评先树优、绩效奖励等实行“三挂钩”：评为较差等次的部门下年度原则上不提拔干部，对连续三年评为较差等次的部门主要负责人免职。评为较差等次的部门领导班子年度考核不能评为优秀，部门不分配优秀指标；部门不享受工作绩效奖，也不得发放年终奖励工资。(记者 毛德春 通讯员 杨东)